VIVI ♥ Simple Life

【轉錄自PTT Salary版】

前幾天我去面試，面試完與對方聊了起來，他拿了一篇文章給我看：
[轉錄]郭台銘批年輕人 只想開咖啡廳
                                                                               

人外有人　　天外有天


當你覺得你很熟悉你所處的環境時
一旦當你踏出這個圈圈

文／葉惟禎

　　一項針對兩岸七年級畢業生職場競爭能力的調查顯示，在20個項目裡面，台灣七年級生在創意、頭腦靈活、公關交際能力、落實交辦工作等9個項目贏過中國七年級生，而中國七年級生則在外語、加班意願、專業技術、主動積極等11個項目領先。

　　然而，或許台灣年輕人不懂得如何用語言展現自己，不像中國人「很會說故事，懂得靈活運用語言」，但這也不見得是壞事。

文/許書揚


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－ 高規格嚴選棟樑人才

做為未來的中高階經理人，企業對儲備幹部當然精挑細選，資格條件遠高於一般員工，從學歷、外語能力到人格特質，都設下層層門檻。

文◎羅梅英

核心就業力可以分成三個類別，分別是：「工作態度與合作能力」、「職涯規劃與學習進取」、「專業知識運用能力」。

各個類別所對應的就業力技能如【表1】所示。此次調查在問卷中，我們請教雇主，高等教育應加強對於哪些就業力技能的養成，結果如【圖1】所示。
在核心就業力技能的排序上面，「專業知識與技術」固然非常重要，但是並沒有被雇主排序在第一位。因為要做好工作，除了具備「專業知識與技術」外，還需要其他核心就業力技能的配合。企業不只需要員工「具備」專業知識與技術，更需要員工能夠「發揮」專業知識與技術。
而一個員工能否充分發揮專業能力，則往往取決於其工作態度、團隊合作能力、表達溝通能力。

今早八點就起床，因為十點半要到敦化北路那去面試。
其實原本一點也不緊張的，但是昨天突然意識到嚴重性，
趕緊跟同學借了要面試的衣服，
然後也大概想了一下要怎麼應對。

根據104人力銀行最新的「2006上班族職場十大願望」票選結果顯示，面對高度競爭的職場，有三成九的上班族朋友上班族朋友「希望能透過專業進修的機會」提升個人職場競爭力。職場專家建議，在這知識經濟時代，持續提升個人專業與終生學習已成為上班族普遍接受的概念，快要拿到年終獎金了，該怎麼運用年終獎金？投資自己取得專業證照與加強語言，會是最有價值的投資。

104教育資訊網調查發現，有82﹪的企業表示，如果求職者擁有職務相關專業證照時，將「優先獲得面試機會」。此外，從104人力銀行資料庫分析顯示，在104的總體職缺中，有高達52﹪的職缺有英文能力要求，其中更以高薪的業務貿易工作來說，對語言能力的要求最高；不過隨著企業全球佈局的發展需要，目前連後端的行政支援職務也逐漸被要求提升英文能力。因此，對於想要透過加強專業能力，尋求職場更上層樓的朋友，如能先確認自己嚮往的職務類別，再鎖定該職務類別所需的相關證照來作準備，將會更符合投資報酬率。

不管是做什麼事情，我們常會半途而廢，雖然美其名為「知難而退」，但就因為如此，我們永遠不知道自己的潛力極限，也永遠不知道，堅持下去會有何結果。或許只要再往前一步，就成功在望。因為，成功往往屬於那些在別人放棄後，仍然堅持到底的人。

在首屆世界棒球經典賽中贏得冠軍的日本隊帶給我們很大的啟示。

經典賽中，日本隊出師不利，以亞洲分組第二的身分晉級八強，沒想到八強賽對美國之役遭逢改判爭議，以一分之差落敗，本來已被摒除於四強之外，幸而後來墨西哥擊敗美國，才得以死裡逃生晉級四強。而後又在四強戰中擊退不敗之身南韓隊，繼而戰勝古巴，勇奪冠軍。