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文／葉惟禎

　　一項針對兩岸七年級畢業生職場競爭能力的調查顯示，在20個項目裡面，台灣七年級生在創意、頭腦靈活、公關交際能力、落實交辦工作等9個項目贏過中國七年級生，而中國七年級生則在外語、加班意願、專業技術、主動積極等11個項目領先。

　　然而，或許台灣年輕人不懂得如何用語言展現自己，不像中國人「很會說故事，懂得靈活運用語言」，但這也不見得是壞事。

　　「會說話，而且特別會用形容詞，」是哈佛企管顧問公司董事長洪良浩輔導對岸多家公司的心得。積極進取者不少，但光說不練的也很多，許多企業發現中國年輕人「只會動口，不會動手」，話說得很漂亮，但未必做得到。

　　儘管如此，中國地廣人多，擁有數量上的優勢，即便只有1％的優秀人才，但就人口總數來講，這個1％的人數還是多於台灣。面對來勢洶洶的中國競爭對手，台灣的社會新鮮人如何接招？

　　創意與忠誠度，是目前台灣畢業生的優勢。以信義房屋為例，薛健平表示，現在的業務人員更敢挑戰一些事，過去店長說什麼都照做，現在則會提出新的想法，願意對工作忠誠。

　　但是中國年輕人的學習速度很快，這個優勢未必長久。曾翊銘認為，現在台商或外商還願意錄用台灣學生的原因，一是好溝通，二是能夠信任，但是如果沒有相關工作經驗，這些優勢不會太明顯。

　　從《管理雜誌》本次的調查中看到，將近六成的台灣應屆大學畢業生希望前往中國就業時，待遇高於台灣標準。事實上，薪資期望值太高，也是台灣畢業生前往中國求職困難的原因之一。

　　曾翊銘觀察到，很多台灣畢業生在台灣找不到工作，就打著「去中國找找看」的主意，這種心態絕不可取。「如果你是在台灣混不下去才想要去中國，在那裡一定更不好過，」趙世聰表示，當你的人脈關係沒有中國學生緊密，心態也沒有調整的話，在中國就業的競爭力實在堪慮。

　　因此許多職場專家不約而同表示，台灣大學生必須要有憂患意識，在全球化的潮流下，競爭對手已經不只侷限在台灣島內，如果不強化語言能力以及專業能力，設法擴大國際視野，絕對無法與全球人才競爭。